Nutzungsbedingungen für Stellensuchende von JobSpot1
Stand 01.02.2024
Nutzungsbedingungen für Stellensuchende
1. ANWENDUNGSBEREICH
Die Better AG, General-Guisan-Str. 8, 6300 Zug (nachfolgend „wir“ oder „Better“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche und Karriereplanung auf der Plattform JobSpot1.de an.
Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von Better für Stellensuchende (nachfolgend als „Stellensuchende“ oder „Nutzer“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung.
Vielen Dank, dass Sie sich für uns entschieden haben. Diese Nutzungsbedingungen finden unabhängig davon Anwendung, ob Nutzer die Produkte und Dienstleistungen von Better über die Plattform JobSpot1.de (nachfolgend „Plattform“), über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung für Geschäftskunden. Für diesen Personenkreis kommen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Geschäftskunden zur Anwendung. Für bestimmte Produkte oder Dienstleistungen kommen spezifische Nutzungsbedingungen zur Anwendung (so z.B. spezifische Nutzungsbedingungen für bestimmte Karriere-Tools).
2 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN
1. ANWENDUNGSBEREICH
Die Better AG, General-Guisan-Str. 8, 6300 Zug (nachfolgend „wir“ oder „Better“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche und Karriereplanung auf der Plattform JobSpot1.de an.
Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von Better für Stellensuchende (nachfolgend als „Stellensuchende“ oder „Nutzer“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung.
Vielen Dank, dass Sie sich für uns entschieden haben. Diese Nutzungsbedingungen finden unabhängig davon Anwendung, ob Nutzer die Produkte und Dienstleistungen von Better über die Plattform JobSpot1.de (nachfolgend „Plattform“), über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung für Geschäftskunden. Für diesen Personenkreis kommen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Geschäftskunden zur Anwendung. Für bestimmte Produkte oder Dienstleistungen kommen spezifische Nutzungsbedingungen zur Anwendung (so z.B. spezifische Nutzungsbedingungen für bestimmte Karriere-Tools).
2 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN
Nutzer ohne JobSpot1-Account können alle Dienstleistungen nutzen, die auf der Webseite von JobSpot1 oder per App ohne Registrierung verfügbar sind, insbesondere können nicht registrierte Nutzer nach Stellenangeboten suchen und sich auf Stellenangebote bewerben.
Nutzer können auch spezifische Dienstleistungen vereinbaren.
Durch die kostenlose Nutzung unserer Dienste ohne JobSpot1 Account stimmt der Nutzer zu, dass JobSpot1 den Nutzer nach Abschluss seiner Bewerbung bezüglich sämtlicher Produkte und Dienstleistungen für Nutzer per E-Mail oder sonstigen Kommunikationsmitteln, z.B. in sozialen Medien, kontaktieren darf. Der Nutzer kann diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung mittels der in der Mitteilung vorgesehenen Abmeldemöglichkeit (z.B. mittels des Abmelde-Links oder Abmelde-Buttons etc.) kostenlos widerrufen.
JobSpot1 behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen und Neuerungen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen zu ändern, weiterzuentwickeln oder ganz oder teilweise einzustellen. Nutzer haben keinen Anspruch auf die Beibehaltung einer Dienstleistung oder Neuerung.
Wenn Sie mit einer Änderung oder Einstellung von Leistungen nicht einverstanden sind, können Sie die Nutzung der JobSpot1 Plattformen und der von JobSpot1 bereitgestellten Dienstleistungen unterlassen.
3. NUTZUNG VON DATEN UND DATENSCHUTZ
3. NUTZUNG VON DATEN UND DATENSCHUTZ
Der Schutz personenbezogener Daten ist JobSpot1 wichtig. JobSpot1 behandelt die personenbezogenen Daten von Nutzern daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. JobSpot1 nutzt personenbezogene Daten zur Erbringung von Dienstleistungen, die der Nutzer in Anspruch nimmt. Nähere Informationen zur Nutzung von personenbezogenen Daten finden sich in der Datenschutzerklärung von JobSpot1 oder in spezifischen Datenschutzerklärungen zu spezifischen Produkten/Leistungen.
Der Nutzer sollte davon absehen, besonders schützenswerte Personendaten oder sensitive Dokumente, wie beispielsweise eine Kopie des Identitätsdokuments, einen Auszug aus dem Strafregister oder ähnliches, ohne explizite Anfrage des potenziellen Arbeitgebers über die Lebenslauf-Datenbank oder über das Bewerbungsformular zu teilen.
Die Nutzer räumen JobSpot1 zudem das Recht ein, die an JobSpot1 übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.
4. FIRMEN- / ARBEITGEBERBEWERTUNGEN / LOHNANGABEN
Nutzer haben die Möglichkeit, über die Firmenbewertungsplattform Arbeitgeber zu bewerten. Nutzer haben ausserdem die Möglichkeit Lohnangaben für Arbeit in konkreten Positionen zu machen. Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:
Es dürfen nur Arbeitgeber bewertet werden, für die der Nutzer arbeitet oder gearbeitet hat oder bei denen er sich beworben hat und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
Sämtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort müssen vollständig und richtig sein; es dürfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstigen den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verhältnisse gemacht werden.
Sämtliche Lohnangaben sei es abstrakt oder in Verbindung mit konkreten Arbeitgebern müssen vollständig und richtig sein. Es dürfen keine falschen Angaben gemacht werden.
Jede namentliche Nennung natürlicher Personen oder Angaben, die es ermöglichen eine natürliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.
Der Nutzer darf die von ihm gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.
Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass seine Arbeitgeberbewertungen und Lohnangaben durch JobSpot1 editiert bzw. gekürzt und innerhalb der Webseite von JobSpot1 in andere Rubriken bzw. Themenbereiche verschoben werden können. Zudem erkennt der Nutzer an, dass JobSpot1 die Aufschaltung seiner Arbeitgeberbewertung und oder Lohnangabe jederzeit und ohne Begründung zurückweisen oder löschen kann. Er erklärt sich zudem damit einverstanden, dass JobSpot1 seine Arbeitgeberbewertung und Lohnangaben an Dritte weitergeben darf.
5. MELDE- UND ABHILFEVERFAHREN IN BEZUG AUF RECHTSWIDRIGE INHALTE
5.1 MELDUNG VON RECHTSWIDRIGEN INHALTEN
Meldungen in Bezug auf rechtswidrige Inhalte können gegenüber JobSpot1 an folgende E-Mail-Adresse gemacht werden: hallo@JobSpot.de. Dabei sollten möglichst präzise Angaben gemacht werden in Bezug auf die Identifizierung des rechtswidrigen Inhaltes und die Begründung für die Rechtwidrigkeit.
JobSpot1 überprüft, ob die Meldung genügend Informationen enthält, um die Rechtswidrigkeit des gemeldeten Inhaltes beurteilen zu können. Enthält die Meldung nicht alle erforderlichen Informationen, die für eine Prüfung notwendig ist, teilt JobSpot1 dies der meldenden Person mit. Bei einer unvollständigen Meldung behält sich JobSpot1 vor, die Meldung abzulehnen.
5.2 ENTSCHEID UND RECHTSBEHELFE
Nach Eingang einer Meldung überprüft JobSpot1 den gemeldeten Inhalt auf dessen Vereinbarkeit mit geltendem Recht, den Nutzungs-bedingungen für Stellensuchende, den Geschäftsbedingungen für Geschäftskunden und den auf unseren Webseiten publizierten Richtlinien (z.B. Richtlinie zum Abgeben von Bewertungen und Kommentaren). Sofern JobSpot1 von der Rechtswidrigkeit ausgeht, kann JobSpot1 den rechtswidrigen Inhalt einschränken, entfernen oder auch das Konto des Stellensuchenden sperren.
Sofern die Kontaktangaben der betroffenen Person vorliegen, stellt JobSpot1 dieser eine begründete Entscheidung für die erfolgten Inhaltsmoderations-Massnahmen (sowie allfällige weitere Massnahmen wie Konto-Sperrungen) zu und weist sie auf die relevanten Rechtsbehelfe hin.
Ebenso informiert JobSpot1 auch die meldende Person über die Entscheidung inkl. Begründung und Hinweis auf die relevanten Rechtsbehelfe.
6. KOSTEN
Die Nutzung der von JobSpot1 unter diesen Nutzungsbedingungen angebotenen Produkte und Dienstleistungen ist grundsätzlich kostenlos.
Im Fall von kostenpflichtigen Produkten oder Dienstleistungen weist JobSpot1 den Nutzer hierauf vor deren Inanspruchnahme auf der jeweiligen Webseite unter Hinweis auf die separat anwendbaren Nutzungsbedingungen klar und deutlich hin.
7. PFLICHTEN DES NUTZERS
Alle angegebenen Daten müssen vollständig, aktuell und wahrheitsgemäss sein. Sollte der Nutzer unvollständige oder falsche Angaben machen, hat JobSpot1 jederzeit das Recht, den Vertrag gemäss Ziffer 10 dieser Nutzungsbedingungen zu kündigen und/oder den JobSpot1-Account vorübergehend oder dauerhaft zu sperren.
Der Nutzer darf seinen JobSpot1-Account nur persönlich nutzen und ist verpflichtet, Zugangsdaten und Passwörter sicher aufzubewahren und nicht an Dritte weiterzugeben. Sollte ein Dritter Zugang zum JobSpot1-Account eines Nutzers erlangen, ist der entsprechende Nutzer verpflichtet, JobSpot1 hierüber unverzüglich aufzuklären.
8. GEISTIGES EIGENTUM
Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von JobSpot1, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-How verbleiben bei JobSpot1.
JobSpot1 räumt den Nutzern ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von JobSpot1 angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen. Eine darüberhinausgehende Veröffentlichung, Nutzung, Weitergabe oder Vervielfältigung der Eigentums- und Schutzrechte ohne ausdrückliche Zustimmung seitens JobSpot1 ist nicht gestattet.
9. KEINE GARANTIEN
JobSpot1 übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von JobSpot1 angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt JobSpot1 keine Garantie
– für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
– dafür, dass übermittelte Bewerbungsunterlagen erhalten, gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und
– die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.
JobSpot1 führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.
10. HAFTUNG
JobSpot1 haftet im Einklang mit geltendem Recht ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.
JobSpot1 veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote und Inhalte Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. JobSpot1 hat über den Inhalt externer Links keine Kontrolle und übernimmt für den Inhalt solcher externen Links, einschliesslich der Genauigkeit, Vollständigkeit, Zuverlässigkeit oder der Eignung für spezifische Zwecke, keinerlei Haftung. Auf entsprechende Anzeige durch Nutzer werden rechtswidrige Inhalte umgehend entfernt.
11. VERTRAGSDAUER UND KÜNDIGUNG
Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Dauer der Inanspruchnahme von Dienstleistungen durch den Nutzer bzw. für Nutzer mit einem JobSpot1-Account ab Erstellung des Accounts für eine unbestimmte Zeit.
Nutzer mit einem JobSpot1-Account können den zwischen ihnen und JobSpot1 bestehenden Vertrag jederzeit kündigen durch (i) einen Brief an JobSpot1 AG, Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich oder eine E-Mail an hallo@JobSpot1.de oder (ii) die Löschung Ihres Accounts in den Account-Einstellungen von OneLog. JobSpot1 löscht in einem solchen Fall den JobSpot1-Account sowie sämtliche Daten endgültig und unwiderruflich, soweit die Daten nicht gebraucht werden, um das Vertragsverhältnis abzuwickeln, Rechtsansprüche geltend zu machen oder durchzusetzen oder JobSpot1 gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist.
JobSpot1 behält es sich vor, die Daten zu anonymisieren statt zu löschen. Der Nutzer gewährt JobSpot1 gemäss Ziffern 3 und 5 dieser Nutzungsbedingungen das Recht, diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen. Nähere Informationen zur Nutzung und Löschung von Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung von JobSpot1 oder in spezifischen Datenschutzerklärungen zu spezifischen Produkten/Leistungen.
12. ÄNDERUNG DES LEISTUNGSANGEBOTS
JobSpot1 behält sich das Recht vor, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen jederzeit zu ändern bzw. ganz oder teilweise einzustellen. Der Nutzer hat keinerlei Ansprüche gegen JobSpot1 aufgrund einer Änderung oder Einstellung von Produkten oder Dienstleistungen.
13. ÄNDERUNG DIESER NUTZUNGSBEDINGUNGEN
13.1. ÄNDERUNG VON NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN MIT JobSpot1-ACCOUNT
JobSpot1 wird den Nutzer über die Änderung dieser Nutzungsbedingungen (unter Bereitstellung der neuen Nutzungsbedingungen sowie einer Übersicht der relevanten Änderungen) mindestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Nutzer ist berechtigt, der Änderung bis zum Datum des geplanten Wirksamwerdens der geänderten Nutzungsbedingungen zu widersprechen. Widerspricht der Nutzer nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Nutzers zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Nutzer zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Nutzer fristgerecht, so hat JobSpot1 die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Nutzer unter Fortgeltung der alten Nutzungsbedingungen fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen.
13.2. ÄNDERUNG VON NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN OHNE JobSpot1-ACCOUNT
Für die Nutzung für Dienstleistungen ohne Registrierung gelten die Nutzungsbedingungen in ihrer jeweils aktuellen Form. Die aktuellen Nutzungsbedingungen werden dem Nutzer beim Zugriff auf die Plattformen eingeblendet und können überdies jederzeit eingesehen werden. JobSpot1 kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit ändern.
14. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND
Auf diese Nutzungsbedingungen sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen zwischen JobSpot1 und dem Nutzer entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung, unter Ausschluss der Bestimmungen des Bundesgesetzes über das international Privatrecht (IPRG). Ausschliesslich zuständig sind die Gerichte der Stadt Zug. Hiervon abweichend hat JobSpot1 jedoch das Recht, die Gerichte am Wohnsitz des Nutzers anzurufen.
Zug, Februar 2024